中国社会科学报综合外媒报道 世界银行官网3月7日刊发世界银行副行长（西部和中部非洲）乌斯曼·迪亚加纳（Ousmane Diagana）撰写的文章，文章表示，为了实现非洲地区的可持续发展，需要为女性提供平等的就业机会。
与世界其他一些地区一样，非洲女性的平均收入低于男性。根据国际劳工组织的数据，在全球范围内，男性的平均收入比女性高15%—30%；而在撒哈拉以南非洲地区，男性的月收入中位数是女性的两倍多。最近一项关于非洲女性创业潜力的研究成果显示，在非洲，女性企业家的平均收入只有男性企业家的2/3。
导致非洲地区性别收入差距的原因众多，其中最突出的原因是许多女性无法获得薪资较高的工作或无法进入薪资较高的行业就业。非洲地区的女性通常在公共机构或社会服务机构就业，能进入金融或者互联网等行业工作的女性较少，这类行业通常由男性主导，此外能够担任管理和决策职位的女性数量也不多。
迪亚加纳认为，女性通常需要承担较多的家务，这影响了她们在职场上的表现，甚至使部分女性难以获得有酬工作。当社会因为一些突发性事件陷入动荡时，女性往往先于男性失去工作。在他看来，薪资、工作岗位、就业领域乃至创业机会上的不平等根源于受教育机会不平等，因此需要保障女性的受教育机会，特别是在科学、技术、工程和数学领域的受教育机会。此外，还要帮助女性更好地理解相关法律法规和职场规则，并制定和修订法律法规帮助人们树立性别平等观念，避免出现性别歧视现象。
迪亚加纳表示，虽然存在就业不平等问题，但是人们也应该看到非洲地区已经在这方面取得了良好的进展。例如，加纳政府为全国幼儿提供两年免费普及学前教育，这可以让他们的母亲从部分家务劳动中解脱出来，将更多的时间和精力放在创收活动上。又如，刚果共和国开展了针对女性的职业培训计划，并向女性提供按职业划分的薪资信息，这使得该国女性选择传统上由男性主导的行业工作的可能性增加了28.6%。
为了给女性提供更多就业机会，拓宽她们的就业领域并释放其潜力，促进男女平等，一些国家还修订了法律或改革了相关制度。例如，加蓬修订了该国民法并颁布了旨在消除暴力侵害女性行为的法律；贝宁取消了对女性在建筑部门就业的限制；塞拉利昂通过禁止金融服务中的性别歧视为女性获得信贷提供了便利。